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      浙江盼家门业有限公司主要生产平板门、烤漆门、免漆门,是一家以中高端木门、整木定制生产为一体、集产品研发、生产、销售、安装及售后服务为一体的综合型门业企业。

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员工管理:让员工参与进来

  俗话说:后台你怎么对待员工,前台员工就会怎么对待顾客!

  现在零售店的用工对象,基本都是以90后为主的新生代群体,这一代人讨厌“说教式”的家长化管理,不喜欢死板和单一的工作,缺乏60后、70后的吃苦耐劳精神,即使采用工资激励方式,效果也不如上一代员工。

  但90后的员工有自己独立的审美,喜欢以自我为中心,对潮和时尚的感知能力更敏锐,盼家木门多少钱,表现力更有个性,对于营造门店的时尚和个性化,金华盼家木门,其实比60后、70后员工更具有优势,也更善于用互联网新工具与别人沟通,与顾客互动。

  所以,我们在管理方面,要善于整合这一代人的优势,让她们参与进来,采用“互动式”目标和绩效管理,构筑一个执行有力、同时也是快乐工作的年轻团队!

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浙江盼家门业有限公司主要生产平板门、烤漆门、免漆门,是一家以中高端木门、整木定制生产为一体、集产品研发、生产、销售、安装及售后服务为一体的综合型门业企业。

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数据管理:关注客流统计

  客流就好比门店的血液,没有客流管理,盼家木门,其它的任何管理都会显得苍白无力,因为巧妇也难为无米之炊。所以在这个倍受电商冲击的时代,门店每天进多少人,什么时段进人多,这些人是什么类型,什么时段成交率高等精细数据,显得尤为重要!

  结语:如果不站在顾客角度,重新认真构筑我们以顾客需求为导向的零售商业本质,重新审视门店存在的各种内在缺陷和不足,在互联网时代,我们将把实体店带入穷途末路。

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